За мной просили больше не занимать.
Где люди-то? Люди-то будут?
Как было (немного предыстории)
Когда-то на нефтехимический комбинат нашего города можно было попасть лишь через знакомых. Имелись даже специальные посредники, которые брали взя-тки за трудоустройство в размере 1-2 зарплат.
️ Воскрешаю сейчас в памяти те годы. На дворе 2002. Я только окончила институт по специальности «инженер». На руках – красный диплом. Помню, как предвкушаю работу инженером в «Нефтехимической компании». Вот только мне со свистом «подрезают крылья» — устроиться на вожделенное предприятие можно лишь по бла-ту, которого у меня сроду не было.
Я так же помню, что многие выпускники ВУЗов всеми силами старались закрепиться на заводе на любой должности (зачастую не инженерной, а рабочей). Да, и в самих ВУЗах были полные наборы.
Устал работать на комбинате? Уволься! Дай шанс тем, кто ждёт за забором! (Лозунг тех времен)
В те времена жители почитали за удачу просто попасть на заветный комбинат. Как если бы ты вытянул счастливый билет. Таких «великих и могучих» предприятий в нашем городе насчитывалось три. Меня, как человека с улицы, ни одно из них в свои «промышленные объятия» не приняло.
Та самая очередь за забором
Как стало (очередь за забором вдруг закончилась)
Я уж не вспомню ту точку отсчёта, когда всё началось. Но сейчас, спустя 22 года, очередь страждущих и желающих работать на промышленных гигантах отчего-то… иссякла. Более того, ситуация ушла в минус.
️ Если раньше на комбинат можно было попасть за взятку через знакомых, то нынче всё кардинально изменилось: теперь деньги платят тем, кто приведёт работников. И это не шутка, посмотрите объявления ️
Приведи друга на работу — получи пятнашку в подарок! Отличная мотивация. Гербалайф в деле
Сайт «Ха-ха» увешан объявлениями о наборе сотрудников. Требуются все: инженеры, рабочие, начальники. Примерно такая же картина вырисовывается на остальных предприятиях нашего города. Некогда востребованные и недоступные предприятия вдруг охватил кадровый голод. Полагаю, что подобная ситуация складывается по всей стране. На всех предприятиях…
Как говорится, пьеса Горького «На дне» отдыхает.
Где все специалисты? Пытаюсь разобраться в этой эпидемии вырождения и истощения кадровых ресурсов. Насчитала 3 основные причины.
Недобор в вузах (причина 1)
На новостном портале увидела осенью тему о недоборе на технические и инженерные специальности.
️ И действительно, зайдя на сайты многих университетов, можно увидеть объявления о донаборе студентов (заметьте, на бюджетные места). Престижные столичные ВУЗы этим страдают в меньшей степени, а вот в регионах наблюдается реальная проблема: не заняты все бюджетные места на инженерных и технических специальностях. Т.е. там, где нужно сдавать ЕГЭ по профильной математике, физике или химии.
Например, такие направления как «металлургия», «машиностроение», «горное дело». Народ оставил много комментариев под той темой, вот что пишут (приведу некоторые из комментариев):
Особенно про Горное дело умилило. Сама горный инженер, и что-то я не вижу развития горного дела у нас в стране. Модернизации на производстве нет со времен союза, да и самого производства тоже нет. Зачем тогда идти учиться на никому не нужную профессию?
«На горном деле давно недобор, потому как после выпуска работать негде. Шахты массово закрываются (вещаю из Кузбасса).
Особенно у печи стоять за три копейки радует, прям вагон желающих угро-би-ть свое здоровье за гроши (сужу по своему городу, где есть два больших металлургических завода).
️ А вот официальные источники видят несколько другие причины такого фиаско:
— увеличение бюджетных мест на 11,5 тысяч (т.е. переборщили, мол, с количеством бюджетных мест);
— недостаточное количество выпускников, сдавших профильную математику;
— непопулярность ЕГЭ по физике и химии.
Действительно ли только в этом основная причина зла? Или кто-то просто делает вид? Допустим, уменьшат до примитивизма ЕГЭ по физике и химии. Возникает вопрос: увеличится ли поток желающих поступать на инженеров?
Пока лишь высвечивается красное тревожное табло: молодёжь не желает поступать на инженерные специальности, инженер – нынче не популярная профессия среди подрастающего поколения. И я считаю, что дело вовсе не в сложном ЕГЭ по профильным предметам…
️ Пример: в нашем местном ВУЗе в прошлом году полностью закрыли кафедру ПГС (промышленно-гражданское строительство). Причина – документы на поступление подал … 1 человек. Вдумайтесь… 1 человек пожелал получить специальность «инженер-строитель». На остальные направления кое-как наскребли студентов. Чтобы хоть как-то увеличить количество учащихся…. пошли на уступки: снизили проходной балл. В итоге конкурс прошли абитуриенты с довольно низкими баллами. Но даже это не спасает положение. Самая лучшая ситуация оказалась на кафедре «Информационные технологии и программирование», т.е. будущие IT-шники.
️ Еще пример: у моей подруги сын запросто (со средними баллами по ЕГЭ) поступил в Ж/Д ВУЗ на техническую специальность (на бюджет). Возможно, специальность не слишком востребованная: что-то связанное со строительством железных дорог и мостов. Но суть в том, что еще лет 10-15 назад поступить в этот ЖД ВУЗ было крайне сложно (почти нереально).
Скоро программистов будет как бухгалтеров, 90% будут конкурировать между собой, и только 10% будут иметь хоть какую-то цену. А вот инженеров скоро будут выманивать из-за границы. Еще 10 лет и старая гвардия вым-рет в буквальном смысле.
Условия труда и зарплата (причина 2)
Многие наши предприятия построены ещё во времена Союза. С тех пор там мало что ремонтировалось и модернизировалось. Условия труда на заводах а-дские: шум, во-нь, высокие температуры, опасные вещества и т.д.
В современном мире у человека есть выбор:
-
пойти за три копейки работать в цех с вредными и тяжёлыми условиями труда;
-
пойти за три копейки работать в центре города поближе к дому (зарплата тоже низкая, но условия лучше);
-
пойти работать на себя;
-
уехать на вахту обслуживать трубу.
Полагаю, что большинство выберет второй и третий вариант. Часть решится на вахту. Чтобы люди выбрали первый вариант, их нужно чем-то заманить на завод. А соблазнить можно только рублём и улучшением условий труда.
Глас народа:
Зарплаты очень маленькие. Вот люди и не хотят работать за гроши. Нет в России дефицита кадров, есть копеечные зарплаты.
Моим ровесницам в этом году исполняется 45 лет. Многие из тех, кто работает на нефтехимическом комбинате, с нетерпением ждут этой даты, чтобы… уволиться. Причина банальна: в 45 лет у людей будет выработан стаж по вредности (т.е. можно выйти на досрочную пенсию и найти работу полегче).
Или похожая история: недавно мы с коллегой спустились на работе на вахту, чтобы принять у курьера (из доставки еды) пакет. Разносчиком оказался мой знакомый с института. Разговорились. Он поведал о том, что работает на комбинате посменно, а в свободное время подрабатывает в «Яндекс-маркете» и в доставке еды. Говорит, что курьером зарабатывает больше, чем на заводе. Мороки меньше, график свободный. Мол, ждёт, когда стукнет 50 лет и уходит на пенсию «по вредности». Пойдёт в курьеры.
Если послушать людей, то скоро пол страны станут доставщиками и охранниками.
️ В конечном итоге мы имеем такой сценарий: старые и средние поколения уходят, а новые — не приходят.
А ведь на самом деле заканчиваются советские люди.
Прогноз неутешительный. Ведь в воздухе пахнет горелым — экономической и техногенной ка-та-стро-фой. Выход нужно искать оперативно. У нас больше нет времени на медленные танцы. Конечно, ещё не всё потеряно… ещё терять и терять (если проблема не будет решена).
Вот такие варианты по решению проблемы кто-то предлагает на сайте «ха-ха»:
Решить проблемы с распределением обязанностей между отделами и службами и наладить взаимодействие. Провести аудит избыточной и не эффективной бюрократии. Оптимизировать и максимально автоматизировать отчётность и процедуры сбора информации для работы профильных отделов. Повысить размер оплаты труда до адекватных значений. Отказаться от набора не профильных специалистов. (Водителя трамвая отправлять в космос бессмысленно и беспощадно…)
Проделки гло-балистов (причина 3)
Вот вроде всем всё понятно. Казалось бы, выход очевиден — поднимите людям зарплаты, и народ сам потянется. Но воз и ныне там. И тогда невольно посещают мысли о путях управления мировой цивилизацией.
Объединяй и властвуй (глобалистский вариант развития событий)
Если что-то упрямо и неумолимо надвигается, значит это кому-то нужно…
Вывод
«Все говорят, что мы вместе. Все говорят, но не многие знают, в каком»
Виктор Цой
Что вы думаете по этому поводу? Почему на предприятиях кадровый голод? В какой закат уходят все сотрудники? Почему молодёжь не желает идти на инженерные специальности? И что со всем этим делать?
